We kunnen er niet omheen. Steeds meer werk zal worden geautomatiseerd of gerobotiseerd. Een uitgebreid verslag van het World Economic Forum voorspelt dat in 2022 ongeveer 42 procent van het werk zal worden uitgevoerd door machines terwijl dat nu ongeveer 29 procent is. Veel artikelen over robotisering berichten over het verdwijnen van banen en de angst van werknemers om vervangen te worden. Maar klopt dit wel? Zouden werknemers robotisering niet moeten toejuichen en innovaties omarmen?
Fabels over robotisering
Wekelijks besteden kranten, columnisten en blogpagina’s aandacht aan de ‘4e industriële revolutie’. Wat opvalt is dat de tendens in deze berichtgeving verschilt. Trouw publiceerde in april een artikel met als kop; Robotisering treft helft van de banen. Een titel die veel angst inboezemt bij werknemers die robotisering als bedreiging beschouwen. Tegelijkertijd berichtten andere media dat robotisering gaat zorgen voor meer banen, een tegengestelde bewering over dezelfde ontwikkeling. Misschien ligt de waarheid in het midden, maar het is begrijpelijk dat werknemers niet zo positief zijn over de huidige ontwikkelingen. Jammer, want robotisering biedt juist kansen voor werknemers en kan werk juist verrijken.
Collaboratieve robots
Een interessante ontwikkeling binnen de robotica is de opkomst van collaboratieve robots, kortweg ‘cobots’. Cobots bieden verschillende voordelen t.o.v. de traditionele robots en hebben een unieke eigenschap die perfect past bij de persoonlijke ontwikkeling van werknemers. Collaboratieve robots (zoals de naam al aangeeft) zijn namelijk gemaakt om samen te werken met mensen. Deze robots zijn sensitief en voelen daardoor aanrakingen en de omgeving om hen heen. Ze hoeven niet achter grote veiligheidsschermen te staan en de kans op ongelukken is klein.
"Werknemers creatieve en oplossingsgerichte taken geven draagt bij aan de persoonlijke ontwikkeling."
Cobots en werknemers
Productiewerk als het inpakken van goederen, aanvullen van voorraden of lopendebandwerk wordt gekenmerkt door termen als ‘monotoon’ en 'repeterend' Ook zijn dit soort werkzaamheden vaak de oorzaak van RSI, Repetitive Strain Injury. Een aandoening die ontstaat door het veelvuldig uitvoeren van dezelfde beweging.
Door het werk van een productiemedewerker door een robot te laten uitvoeren zou de productiemedewerker zich kunnen focussen op andere taken. Taken die vragen om creativiteit en oplossingsgericht denken zoals onderhoud of kwaliteitscontroles.
Door werknemers creatieve en oplossingsgerichte taken te geven wordt het werk wat ze doen verrijkt en het draagt bij aan de persoonlijke ontwikkeling van mensen. Daarnaast stimuleert u hiermee diversiteit en flexibiliteit, waarmee u een aantrekkelijke werkomgeving creëert. Dit soort factoren zorgen ervoor dat werknemers meer vreugde vinden in het werk dat ze doen, meer betrokken raken bij het werk dat ze doen en productiever worden, vooral binnen MKB-bedrijven.
