Eind januari bracht het UWV onderzoeksresultaten naar buiten over ‘de arbeidsmarkt in 2019’. In dit verslag beschrijft men kort verschillende ontwikkelingen die zich in 2018 hebben voorgedaan en wordt vooruitgekeken naar wat 2019 ons zal brengen. Wat blijkt; de krapte op de arbeidsmarkt is het afgelopen jaar toegenomen en de verwachtingen zijn dat dit het aankomend jaar zal blijven toenemen. Wat is de oplossing voor deze personeelstekorten?
Voldoende vacatures, weinig werknemers
Ruim de helft van de ondervraagden geeft aan dat door de krapte op de arbeidsmarkt vacatures minder snel vervuld worden. Gezien de prognose voor 2019, waarin er naar schatting 1.2 miljoen vacatures ontstaan t.o.v. 1 miljoen in 2018, verwachten werkgevers het aankomende jaar nog meer moeite te hebben met het vinden van geschikt personeel.
Wat betekenen deze uitkomsten nou eigenlijk? Er zijn een tweetal gevolgen. Ten eerste; bedrijven kunnen het werk niet meer aan. Er is veel vraag naar productie maar vanwege een tekort aan personeel kunnen bedrijven hier niet aan voldoen. Dit betekent ook dat bedrijven niet de kans krijgen om te groeien. Ten tweede; werknemers krijgen te maken met een verhoging van de werkdruk om toch te kunnen voldoen aan de groeiende vraag naar productie. Op korte termijn lijkt het er niet op dat er verandering komt in dit probleem, tenzij het bedrijfsleven fundamentele maatregelen neemt.
'werkgevers verwachten het aankomende jaar nog meer moeite te hebben met het vinden van personeel'
Oplossingen tegen personeelstekorten
Een van die maatregelen is het investeren in training en opleiding. Zo kunnen werknemers binnen het bedrijf verschuiven van functie en openstaande vacatures invullen. Toch lijkt dit niet voldoende omdat het niet per saldo meer werknemers oplevert. Een ander belangrijk punt voor bedrijven is nadenken over een manier om personeel aan zich te binden omdat het behoud van geschikt personeel steeds moeilijker wordt. Dit kan bijvoorbeeld door flexibele werktijden aan te bieden of het salaris te verhogen. Maar de belangrijkste ontwikkeling die het groeiende personeelstekort weerstand kan bieden is investeren in automatisering en robotisering.
Automatisering en het inzetten van robots wordt door werknemers vaak als bedreiging gezien. Men is bang dat robots werkzaamheden overnemen van de mens en dat er op lange termijn geen werk meer overblijft. Toch heeft robotisering een aantal voordelen en lijkt het voor een groot deel van het bedrijfsleven onoverkomelijk zich te verdiepen in de mogelijkheden.
Automatiseren en robotiseren
Lange tijd was robotisering niet voor elke sector beschikbaar. Automatisering door middel van robots was vaak kostbaar in zowel aanschaf als onderhoud en leverde daardoor geen winst op voor het uiteindelijke bedrijfsresultaat. Tegenwoordig gaan de ontwikkelingen binnen de robotica als een speer en word er gesproken van een ‘4e industriële revolutie’. Zo is er de opkomst van robots in de zorg, zogenoemde zorgrobots en robots die speciaal zijn ontwikkeld om samen te werken met mensen, de collaboratieve robot.
Vooral die laatste is interessant en word ook wel cobot genoemd. De cobot is een ontwikkeling die automatisering voor iedereen mogelijk moet maken, ook het midden- en kleinbedrijf. Naast het feit dat de cobot personeelstekorten op kan vangen heeft hij ook een positief effect op werknemers. Door bedrijfsprocessen te optimaliseren versoepelt de productie en gaat de werkdruk bij de werknemer omlaag. Daarnaast kunnen cobots gevaarlijke, monotone taken overnemen van werknemers, waardoor hun handen vrijkomen voor andere taken. Op deze manier ontwikkelen personeelsleden zich op persoonlijk vlak en ontstaat een aantrekkelijke werkomgeving.
Voor 2019, maar zeker ook daarna, zal robotisering steeds belangrijker worden in de strijd tegen personeelstekorten. Wij geloven dat de cobot hierin een belangrijke rol gaat innemen. WiredWorkers is gespecialiseerd in automatisering d.m.v. collaboratieve robotica. Bekijk onze website en ontdek de mogelijkheden van automatisering voor uw bedrijf.
